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行動規範の更新
行動規範 の詳細は調整されてきましたが、私たちの目標は変わっていません。Goコミュニティをできる限り包括的で、歓迎的で、助け合いの精神に溢れ、敬意を払うものにすることを目指しています。Goを使用したり、Goについて議論したりしたい場合は、歓迎されていると感じてほしいと考えています。
コミュニティは十分に大きいため、誰もが何を期待されているかを理解していると仮定する代わりに、行動規範は合意として機能し、オンラインとオフラインの両方でのやり取りにおける行動に関する明確な期待を設定します。合意に沿わない行動があった場合、それを指摘し、行動を修正することができます。
この記事では、2つの更新について説明します。1つ目は、行動規範の執行へのアプローチに関する更新、2つ目はGopher Values自体の更新です。
執行
私たちは誰もが歓迎されていると感じてほしいと考えています。コミュニティのメンバーが他の人を歓迎されていないと感じさせるような行動が起こった場合はどうすればよいでしょうか？そのような行動はプロジェクト管理者に報告することができ、プロジェクト管理者はGoogleのオープンソースプログラムオフィスからの委員会と協力して、各報告についてどう対処するかを決定します。
2018年5月の行動規範の改訂以降、コミュニティメンバーから300件以上の行動に関する報告が提出されており、平均すると週に1〜2件の報告があります。典型的な結果は、行動が報告された人と面会し、将来に向けて責任を負い、行動を修正する方法を理解するよう支援することです。
しかし、他の人を歓迎されていないと感じさせる以上のことをする人、または自分の行動を修正することを拒否する人についてはどうでしょうか？寛容のパラドックスとは、私たちが歓迎できない唯一の人々のグループは、他の人を歓迎されていないと感じさせる人々であるということです。私たちは彼らと、彼らが追い払うであろう人々の間で選択しなければなりません。私たちは、フレンドリーで、歓迎的で、辛抱強く、思慮深く、敬意を払い、慈悲深く、建設的な人々、つまりGopher Valuesに従って行動し、私たちのコミュニティをより良い場所にする人々と共に歩むことを選びます。
他の人を歓迎されていないと感じさせる人が除外されなければならない場合、特定のチャネルまたは場所は、行動に関する報告を待つことなく、独自の観察に基づいて個人をブロックする場合があります。たとえば、Goの課題トラッカーの管理を主な責任とするGoリリースチームは、私たちを巻き込むことなく、不適切な行動（通常は言葉による虐待）をしているユーザーを迅速にブロックできます。これまでに、約12個のアカウントがブロックされています。
報告された行動は、（めったにありませんが）私たちがコミュニティメンバーを一時的または永続的に、私たちがホストするすべての場所（メーリングリスト、課題トラッカー、招待イベントなど）から追放するという重大な措置を検討するレベルにまで高まる可能性もあります。
コミュニティ全体からの追放に値する可能性のある不正行為の例を以下に示します。
- 他の人を脅かすこと。
- 他の人を虐待または暴行すること。
- オンラインでの虐待行為を扇動または調整すること。
- 他の人について虚偽の行動報告をすること。
- 他の人を嫌がらせすること。嫌がらせは、1つの重大な事件または一連の小規模な事件である可能性があります。
- 永続的な境界線上の行動。違反は個別にみると取るに足りないように見えるかもしれませんが、時間の経過とともに繰り返されると、Gopher Valuesに合致しない行動パターンが形成され、大きな被害につながります。
追放は安易に検討すべきことではありません。これまでに、Goのスペースから完全に追放された個人はごくわずか（1桁）です。
新しいGopher Value
軽微な問題に関する報告で繰り返し見られるテーマは、人々が自分の言葉と行動が他人に影響を与えることを受け入れないことです。極端なケースでは、「しかし、これはインターネットだ」と言う人がいます。私たちは、インターネット全体よりもはるかに歓迎的な場を目指しています。この目的のために、行動規範にGopher Valueを1つ追加します。「責任を持つ」。
行動規範の「Gopher Values」セクション全体は以下のようになります。
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フレンドリーで歓迎的な態度でいること。
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辛抱強くあること。
- 人々はコミュニケーションスタイルが異なり、誰もが母国語を使っているわけではないことを覚えておくこと。（意味とニュアンスは翻訳で失われる可能性があります。）
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思慮深いこと。
- 生産的なコミュニケーションには努力が必要です。あなたの言葉がどのように解釈されるかを考えてください。
- 時にはコメントを控えるのが最善であることを覚えておくこと。
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敬意を払うこと。
- 特に、意見の相違を尊重すること。
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寛大であること。
- 他者の議論を善意で解釈し、反論しようとしないこと。
- 意見が異なる場合、その理由を理解しようと努めること。
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建設的であること。
- 脱線は避けること：話題から外れないこと。他のことについて話したい場合は、新しい会話をすること。
- 非建設的な批判を避けること：現状を単に非難するのではなく、物事を改善する方法に関する提案をすること（または少なくとも提案を求めること）。
- 皮肉を避けること（簡潔で、非生産的で、皮肉なコメント）。
- 潜在的に不快またはデリケートな問題について議論することを避けること。これはあまりにも多くの場合、不必要な紛争につながります。
- マイクロアグレッションを避けること（個人またはグループに対して敵意のある、軽蔑的な、または否定的な軽蔑と侮辱を伝える、短く、ありふれた言葉、行動、環境的な侮辱）。
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責任を持つこと。
- あなたが言うこととすることが重要です。意図的かどうかにかかわらず、その結果を含めて、あなたの言葉と行動に責任を持つこと。
過去2年間は非常に困難でした。世界は非常に不確実であり、おそらく近い将来もそうでしょう。人々はストレスを感じ、燃え尽きています。このような時代には、Gopher Valuesを念頭に置くことがこれまで以上に重要です。
Goの成長を続ける上で、集団的責任感を育み、維持することが不可欠です。Goコミュニティのメンバーとして、私たちは自分の行動や振る舞いが、私たちが協力するグループや空間にどのように影響するかを常に意識しなければなりません。私たちは、自分の行動、その影響、そしてそれが建設的な協調に向けて（または離れて）他の人々をどのように励ます可能性があるかについて責任を負わなければなりません。
また、意見や意見の生産的な交換を可能にするグループダイナミクスを確保するために発言するのも私たちの集団的責任です。行動規範では、「異なる視点や経験を尊重しなければならない」と述べられています。意見の相違が不協和音や無礼に変わる場合、私たちは発言しなければなりません。私たちの意見に関係なく、私たちは自分の行動とその影響について責任を負います。
これらの価値観にコミットすることで、共有されたコミュニティ目標であるGoの成功のための協力と建設的なコミュニケーションを実現する、すべての人にとって安全で歓迎的な環境を提供します。
Goコミュニティの一員になってくださった皆様に感謝いたします。歓迎されていると感じていただければ幸いです。そして、できるだけ多くの人々を受け入れるために、私たちは働き続けます。ご質問やご懸念事項がございましたら、メールでご連絡ください：carmen@golang.org（Carmen）、rsc@golang.org（Russ）、spf@golang.org（Steve）。