私たちの行動規範の詳細は、時間の経過とともに調整されてきましたが、私たちの目標は変わっていません。私たちはGoコミュニティをできるだけ包容的で、歓迎的で、協力的で、敬意を払う場所としたいと考えています。Goを使ったり議論したりしたいのであれば、ここで歓迎されていると感じてほしいのです。

コミュニティは十分に大きいため、誰もが期待されることを知っていると仮定する代わりに、私たちの行動規範は、オンラインとオフラインの両方のやり取りにおける行動に関する明確な期待を設定する合意として機能します。もし私たちがこの合意に従わない場合、人々はそのことを指摘することができ、私たちは行動を修正することができます。

この記事では、2つの更新について説明します。1つ目は、行動規範の実施に対するアプローチに関する更新、2つ目は、Gopher Values自体の更新です。

実施

私たちは、誰もがここで歓迎されていると感じてほしいと願っています。コミュニティのメンバーが他の人に不快感を与えた場合、どうなるでしょうか？そのような行動はプロジェクトスチュワードに報告することができ、彼はGoogleのオープンソースプログラムオフィスからの委員会と協力して、各報告についてどうするかを決定します。

2018年5月の行動規範の改訂以来、コミュニティメンバーから300件以上の行動報告が提出されており、これは週に1〜2件のペースです。典型的な結果は、行動が報告された人物と面談し、自分の行動に責任を持ち、今後の行動を修正する方法を理解するのを助けることです。

しかし、他の人に不快感を与えるよりもひどいことをする人、あるいは自分の行動を修正することを拒否する人についてはどうでしょうか？寛容のパラドックスとは、私たちが歓迎できない唯一のグループは、他の人に不快感を与える人々であるということです。私たちは彼らと、彼らが追い出すであろう人々のどちらかを選ばなければなりません。私たちは、友好的で、歓迎的で、忍耐強く、思慮深く、敬意を払い、寛大で、建設的な人々、つまりGopher Valuesに従って行動し、私たちのコミュニティをより良い場所にする人々の側に立つことを選択します。

他の人に不快感を与える人物が排除されなければならない場合、特定のチャネルや場所は、行動報告を待つことなく、独自の観察に基づいて個人をブロックすることがあります。たとえば、Goのイシュートラッカーの管理に主要な責任を負うGoリリースチームは、不適切な行動（通常は言葉による虐待）をしているユーザーを、私たち誰の関与もなしに迅速にブロックすることができます。これまでに、彼らは約12のアカウントをブロックしています。

報告された行動は、私たちが主催するすべてのスペース（メーリングリスト、イシュートラッカー、招待イベントなど）から、一時的または永久的にコミュニティメンバーを追放するという重大な措置を検討するレベルに達することもあります（ただし、これはまれです）。

コミュニティ全体からの追放に値する可能性のある種類の不正行為の例には、以下が含まれます。

1. 他人を脅迫する。
2. 他人を虐待または暴行する。
3. ブリゲーディング、またはその他の方法で攻撃的なオンライン行動を奨励または調整する。
4. 他人について虚偽の行動報告をする。
5. 他人を嫌がらせする。嫌がらせは、一度の重大な事件であることもあれば、一連の小さな事件であることもあります。
6. 慢性的な境界線上の行動。個々の違反は取るに足らないように見えるかもしれませんが、時間の経過とともに繰り返されると、Gopher Valuesに合致しない行動パターンを生み出し、実質的な害をもたらします。

追放は軽々しく考えるべきことではありません。これまでに、Goのスペースから完全に追放された個人はごくわずか（一桁）です。

新しいGopher Value

軽微な問題の報告で繰り返し見られたテーマは、自分の言葉や行動が他人に影響を与えることを認めない人々でした。極端なケースでは、「でもこれはインターネットだから」と言う人もいます。私たちは、インターネット全体よりもはるかに歓迎的な場所を目指しています。この目的のために、私たちは行動規範にGopher Valueをもう1つ追加します。「責任を持つ」。

行動規範の「Gopher Values」セクション全体は、現在次のようになっています。

• 友好的で歓迎的であること。

• 忍耐強いこと。

  • 人々にはさまざまなコミュニケーションスタイルがあり、誰もが母国語を使用しているわけではないことを忘れないでください。（意味やトーンは翻訳によって失われる可能性があります。）

• 思慮深いこと。

  • 生産的なコミュニケーションには努力が必要です。自分の言葉がどのように解釈されるかを考えてください。
  • 時にはコメントを完全に控えるのが最善であることを忘れないでください。

• 敬意を払うこと。

  • 特に、意見の相違を尊重すること。

• 寛大であること。

  • 他人の主張を誠意を持って解釈し、異議を唱えようとしないこと。
  • 意見が合わないときは、その理由を理解しようと努めること。

• 建設的であること。

  • 脱線を避ける：主題にとどまること。別のことについて話したい場合は、新しい会話を始めること。
  • 非建設的な批判を避ける：現状をただ非難するだけでなく、物事を改善する方法について提案する—または少なくとも提案を求める—こと。
  • 皮肉（簡潔で非生産的で、批判的なコメント）を避ける。
  • 潜在的に不快な、またはデリケートな問題の議論を避けること。これは不必要な対立につながることがあまりにも多い。
  • マイクロアグレッション（個人またはグループに対して敵対的、侮辱的、否定的な軽視や侮辱を伝える、簡潔で一般的な言葉、行動、環境上の軽侮）を避ける。

• 責任を持つこと。

  • あなたの発言と行動は重要です。意図的であるか否かに関わらず、その結果を含め、自分の言葉と行動に責任を持つこと。

過去2年間は非常に困難でした。世界は信じられないほど不確実であり、予見可能な将来もその状態が続く可能性が高いです。人々はストレスを感じ、燃え尽きています。このような時こそ、Gopher Valuesを心に留めておくことがこれまで以上に重要です。

Goを成長させ続けるにつれて、_集団的責任_の意識を育み、維持することが重要です。Goコミュニティのメンバーとして、私たちは皆、自分の行動が協力するグループや空間にどのように影響するかを意識する必要があります。私たちは自分の行動、その影響、そしてそれが他の人々を建設的な協力へと（または協力から遠ざけるように）どのように促すかについて責任を負わなければなりません。

また、アイデアや意見の生産的な交換を可能にするグループダイナミクスを確保するために、声を上げることも私たちの集団的責任です。私たちの行動規範は、「異なる視点と経験を尊重する」ことを求めています。意見の相違が不和や無礼に変わるときは、私たちは声を上げる必要があります。私たちの見解に関係なく、私たちは自分の行動とその影響に責任を負います。

これらの価値観を遵守することで、Goを成功させるという共通のコミュニティ目標であるコラボレーションと建設的なコミュニケーションを満たす、すべての人にとって安全で歓迎的な環境を提供します。

Goコミュニティの一員としてご参加いただいた皆様に感謝いたします。皆様が歓迎されていると感じていただければ幸いです。私たちは今後もできるだけ多くの人々を包容できるよう努力を続けます。ご質問やご不明な点がございましたら、お気軽に以下のメールアドレスまでご連絡ください: _carmen@golang.org_ (Carmen), _rsc@golang.org_ (Russ), _spf@golang.org_ (Steve)。